【創(chuàng)在高新】引、用、留！科研助理崗位架起人才與產(chǎn)業(yè)的雙向橋梁
調試新能源電池檢測設備
在智能產(chǎn)線研發(fā)中優(yōu)化自動化流程
做智能制造解決方案落地“助推手”
……
眾多高校畢業(yè)生的青春與夢想
正在昆山高新區(qū)的科研助理崗位上綻放
開發(fā)科研助理崗位已成為吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要方式之一。科研助理既是吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的重要手段，也是深化科技管理改革、構建與科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展相適應的專業(yè)化支撐隊伍的重要舉措，更是提升高校、科研院所、企業(yè)創(chuàng)新能力的有效途徑。
在昆山高新區(qū)的優(yōu)質企業(yè)平臺上
不同專業(yè)背景的科研助理
正憑借自身優(yōu)勢
快速成長為
企業(yè)科研創(chuàng)新的重要支撐力量
研究生畢業(yè)于青海大學機械設計及理論專業(yè)的馬雙雙，今年7月剛加入蘇州新能先鋒檢測科技有限公司。在入職前的多輪企業(yè)調研與崗位比對中，這家全球規(guī)模領先的第三方新能源電池檢測服務機構，憑借在行業(yè)內的硬實力與清晰的發(fā)展布局，成為她職業(yè)選擇的最終答案。
“公司擁有近10000個電池性能測試通道、超5000臺各類自動化檢測設備，還有覆蓋電芯到電池包系統(tǒng)的完整檢測能力，這樣的研發(fā)實力和產(chǎn)業(yè)布局，讓我看到了專業(yè)發(fā)揮的廣闊空間。”馬雙雙表示。
△ 馬雙雙
入職以來，她迅速褪去學生身份的青澀，以飽滿的熱情融入團隊，在項目管理、設備交付等關鍵環(huán)節(jié)主動作為，借助對機械設計理論的熟練掌握，協(xié)助團隊有序推進項目?！翱蒲兄韻徫浑m不是直接主導研發(fā)，但每一次設備交付保障，都是在為公司的業(yè)務保駕護航?，F(xiàn)在我不僅能獨立跟進小型項目的管理工作，還在學習新能源電池檢測的相關知識，希望能更快成長為‘懂技術、會協(xié)調、善落地’的復合型科研輔助力量?！闭劶叭肼毢蟮某砷L，馬雙雙的語氣中充滿干勁。
同樣在昆山高新區(qū)企業(yè)任職的吳英楠，是長春師范大學機械設計制造及自動化專業(yè)的畢業(yè)生，現(xiàn)就職于明益信（江蘇）智能設備有限公司。這家國家認定的高新技術企業(yè)，專注于自動化技術研發(fā)，其動力電池蓋板全自動組裝檢測生產(chǎn)線、CCS自動焊接檢測生產(chǎn)線等設備處于行業(yè)領先水平，與吳英楠的專業(yè)方向高度契合。
“公司核心團隊有20余年行業(yè)經(jīng)驗，180人的研發(fā)團隊規(guī)模，還有覆蓋新能源、醫(yī)療等多領域的智能制造解決方案，這些都讓我堅定了加入的決心?！眳怯㈤榻B，入職后他從自動化設備研發(fā)的基礎環(huán)節(jié)學起，通過參與設備性能測試、設備組裝，逐步將專業(yè)知識與實際研發(fā)需求結合。目前，他已能協(xié)助團隊完成部分工作，未來計劃進一步深耕智能裝備性能優(yōu)化領域，成長為企業(yè)研發(fā)骨干。
△ 吳英楠
明益信相關負責人表示：“專業(yè)人才是公司研發(fā)的核心力量，像吳英楠這樣的科研助理，帶著扎實的專業(yè)基礎和學習熱情，能快速融入研發(fā)團隊，為公司智能制造解決方案的升級提供新鮮思路?！?/span>
昆山高新區(qū)始終堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為民生保障與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重中之重，緊扣區(qū)域重點產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展需求，以科研助理崗位開發(fā)為核心抓手，在推動產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新鏈深度融合中持續(xù)拓展就業(yè)新空間。通過精準對接企業(yè)研發(fā)需求與高校人才培養(yǎng)方向，昆山高新區(qū)不僅為企業(yè)輸送了專業(yè)適配的青年人才，更在設備研發(fā)、產(chǎn)線調試、項目落地等關鍵環(huán)節(jié)，為高校畢業(yè)生搭建了將專業(yè)知識轉化為實踐能力的平臺，有效架起人才供給與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的“雙向橋梁”。
從“引才”到“育才”，從“用才”到“留才”，昆山高新區(qū)以科研助理崗位為紐帶，不僅搭建了人才與產(chǎn)業(yè)的“雙向橋梁”，更通過全周期培育賦能，讓青年人才與區(qū)域發(fā)展實現(xiàn)了真正的“雙向奔赴”。
作為創(chuàng)新創(chuàng)造的熱土，昆山高新區(qū)系統(tǒng)實施“123456”人才科創(chuàng)工作機制，強化“科技招商聚鏈成群、人才引育固本興新”兩大核心抓手，加大人才引進和培育力度、強化人才全生命周期服務、提升高端人才服務質效，隨著人才梯度培育等舉措的持續(xù)推進，各類人才集群正在這里落地生根、開花結果。
綜合 | 智美昆高新
編輯 | 陳岑
責任編審 | 黃蕾
轉載此文章須經(jīng)作者同意，并請附上出處(第一昆山網(wǎng))及本頁鏈接。
原文鏈接：http://www.ic2gsw.cn/news/detail/266844
