在科技創(chuàng)新成為高質量發(fā)展核心驅動力的當下，科研助理作為科研體系的重要一環(huán)，正釋放著不可替代的活力。近年來，昆山高新區(qū)積極推進科研助理崗位開發(fā)，通過實地走訪、政策宣講、崗位需求梳理等舉措，推動崗位落地見效。截至目前，全區(qū)已發(fā)布科研助理崗位2190個，上報576個，完成火炬中心下達任務的96%，為科創(chuàng)事業(yè)培育了一批“后備軍”。

江蘇理工學院機械工程專業(yè)應屆碩士畢業(yè)生于勤偉，曾參與增材制造研究項目。多方考察后，他選擇加盟蘇州羅克萊科技有限公司。“先進設備、豐富資源和鼓勵創(chuàng)新的氛圍深深吸引了我?！庇谇趥ジ锌?。入職后，在團隊指導下，他迅速適應角色，已能獨立負責實驗研究、數(shù)據(jù)驗證及工藝優(yōu)化等工作?！肮居袆?chuàng)新支持機制，可行的技術方案通過評審后，會投入資源推動落地?！庇谇趥フf，這種對創(chuàng)新的實質性支持，讓他對科研未來充滿信心。

▲于勤偉

南京理工大學紫金學院英語專業(yè)畢業(yè)生印柯，同樣任職于羅克萊科技。雖身處技術領域，她卻憑借語言優(yōu)勢，負責技術文件、程序文件的英文編寫與修訂，實現(xiàn)了語言能力與科技興趣的完美融合。入職半個多月，經(jīng)系統(tǒng)培訓和同事指導，她已逐步掌握專業(yè)術語，開始獨立承擔部分工作?！凹饶艹掷m(xù)學習科技知識，又能發(fā)揮專業(yè)所長，我很滿意?！庇】卤硎?，公司對復合型人才的重視，為她提供了理想的跨界發(fā)展平臺。羅克萊科技負責人潘詠認為：“新鮮血液往往帶來創(chuàng)新視角，我們重視青年技術人才培養(yǎng)，為每位新人配備導師，提供充足研發(fā)資源。”

▲印柯

哈爾濱理工大學機械設計制造及其自動化專業(yè)應屆本科畢業(yè)生韓磊，是昆山佰奧智能裝備股份有限公司的科研助理。他看中江蘇制造業(yè)的領先優(yōu)勢，最終選擇這家高新區(qū)上市公司?！耙?guī)范的管理體系、廣闊的發(fā)展空間，以及對青年科研人員的重視，讓我選擇了佰奧?！比肼毢?，韓磊從車間學起，通過熟悉生產(chǎn)流程和配件特性，提升三維圖紙繪制精度。他計劃從助理崗位扎實起步，先掌握新軟件技能，再過渡到獨立設計，最終參與創(chuàng)新項目。佰奧智能負責人尹杰說：“公司每年招聘科研助理，這些年輕人日后會成長為科研骨干，他們對技術的鉆研，有效提升了企業(yè)研發(fā)能力，創(chuàng)新離不開他們?！?/p>

▲韓磊

科研助理崗位，是高新區(qū)鏈接人才與創(chuàng)新的重要紐帶。下一步，昆山高新區(qū)將聚焦科技企業(yè)崗位開發(fā)與宣傳動員，深化相關工作：一方面，發(fā)揮科技型企業(yè)集聚優(yōu)勢，依托高新技術企業(yè)、瞪羚企業(yè)、獨角獸企業(yè)等創(chuàng)新主體，系統(tǒng)推進崗位開發(fā)和人才隊伍建設；另一方面，通過媒體加強宣傳，完善長效機制，深化校企合作，探索人才培養(yǎng)新模式，開展專場招聘，促進高校畢業(yè)生高質量就業(yè)，為科研事業(yè)注入人才動能。

在昆山高新區(qū)，科研助理崗位已成為青年人才融入科創(chuàng)事業(yè)的理想起點。這里以完善的產(chǎn)業(yè)生態(tài)和創(chuàng)新文化，實現(xiàn)了人才“進得來、留得住、發(fā)展好”的良性循環(huán)。從一場“高新之約”出發(fā)，在這片“敢闖敢試”的熱土上成長，昆山高新區(qū)正以更開放的姿態(tài)，向青年發(fā)出最誠摯的邀請。

責任編審 | 孫亞美 馮濤

融媒體記者 | 呂科 何思淵（實習）

責任編輯 | 陸曉蘭