“感覺自己回到了年輕干招商的時候，那股沖勁和韌勁又回來了！”近些年，昆山市政協(xié)原黨組成員、秘書長徐宇斌雖退出了領導崗位，但熱情不減退，干勁不“掉線”，帶著年輕干部在項目攻堅一線跑出接力“加速度”。

發(fā)揮退出領導崗位干部經驗優(yōu)勢，助力市級重大項目推進，高質量、高標準推進干部隊伍建設，早在2018年，我市出臺《關于加強退出領導崗位干部管理的辦法（試行）》，創(chuàng)新實施退出領導崗位干部“助力工程”，并與年輕干部掛職鍛煉、一線攻堅項目有機對接。5年來，和徐宇斌一樣，177名退出領導崗位干部積極報名參與112個市級重大項目，幫帶66名年輕干部，點燃共謀發(fā)展激情，匯聚接續(xù)發(fā)展力量。

圍繞中心，服務大局

組織搭建大舞臺，動員退出領導崗位干部“揭榜破題”

一個地方、一個單位、一段時期內，總有一部分干部因換屆、任期、機構改革等原因，在法定退休年齡前幾年就退出了領導崗位。針對這類特殊干部，昆山與干部“約法三章”：“退出領導崗位不等于退出工作崗位，必須接受任務、履行職責”“退崗后仍按在編在職干部管理，執(zhí)行相同規(guī)章制度，不得離崗離職”“以人為本、關懷激勵，搭建干事平臺、幫助發(fā)揮作用”，并創(chuàng)新推出“黨委政府出題、干部報名揭榜”機制，鼓勵退出領導崗位干部自主申報，掛鉤服務市級重大項目，參與協(xié)調推進、調研指導、督查考核等工作，助力經濟社會發(fā)展。5年來，圍繞市委市政府中心工作和全市各類重點工程、重大任務，市委組織部每年專題部署，接連發(fā)布市級“助力工程”項目112個。

▲資料圖

2016年底換屆時，莫全明退出了市文聯(lián)主席崗位?！皠偼讼聛頃r，多少有一點‘船到碼頭車到站’的感慨?！蹦髡f，“市里推出‘助力工程’，讓我多年的文聯(lián)文藝工作經驗又有了新的用武之地?！睆?018年起，莫全明連續(xù)多年報名掛鉤文明城市創(chuàng)建項目。多年的工作實踐，讓莫全明對文藝、文化、文明的關系有著更深的理解，也讓市文明辦有了額外的智力支持。他常說：“當前各部門任務重、壓力大、責任多、節(jié)奏快，現(xiàn)在的部門領導班子比我們在崗時工作更繁忙、更辛苦，我們退崗的同志要給予更多的點贊、更多的支持?！弊屇骱腿懈刹咳罕娦牢康氖牵诖蠹业凝R心協(xié)力下，2020年年底，昆山高分創(chuàng)成全國文明城市。

發(fā)揮特長，優(yōu)選導師

架起青藍連心橋，傳承退出領導崗位干部經驗本領

10月19日，全市農村人居環(huán)境整治工作典型案例評審發(fā)布會在周莊鎮(zhèn)祁浜村鄉(xiāng)村振興講習所舉辦。臺上，“助力工程”掛鉤結對的村書記對各自負責的案例進行講解；臺下，“青藍結對”導師、原市農委副主任姜雪明聽得格外認真。退崗后，姜雪明發(fā)揮自己在農業(yè)農村工作中的經驗，帶著三位年輕干部奮戰(zhàn)在鄉(xiāng)村振興第一線。為了讓年輕干部盡快進入角色，熟悉農業(yè)農村工作，成為能獨當一面的骨干力量，姜雪明非常注重在日常工作中隨時隨地進行經驗傳授和理論指導?！白鳛閷?，我很開心能把多年的工作經驗分享給年輕干部，不僅要帶業(yè)務、帶方法，更要帶思想、帶作風。”姜雪明說，“多點傳幫帶，多點能‘挑大梁’的年輕人，我們農業(yè)農村現(xiàn)代化才有希望?！?/p>

“年輕干部有文化、有朝氣、有沖勁，但往往缺少經驗、缺乏方法。退出領導崗位干部長期處于領導崗位，擁有較強的領導能力和豐富的實踐經驗?！笔形M織部副部長蔡秋榮說，“兩者結合，既能發(fā)揮退出領導崗位干部的優(yōu)勢和作用，又能加快年輕干部歷練成長，起到事半功倍的效果。”按照政治素質好、理論功底強、實戰(zhàn)經驗足等要求，市委組織部通過系統(tǒng)摸排、單位推薦、自主報名等方式，層層優(yōu)選嚴把人員入口，注重提升“藍”的成色，3年來，先后遴選14名退出領導崗位干部擔任年輕干部“夢想導師”；堅持描亮“青”的底色，結合攻堅需要、專業(yè)特長、工作表現(xiàn)等需求，組織66名年輕干部與退崗干部結對掛鉤。

將“接力棒”傳好，把年輕干部“扶上馬”再“送一程”。徐宇斌從市政協(xié)退出領導崗位后，積極響應開放型經濟建設要求，主動融入長三角一體化戰(zhàn)略，轉戰(zhàn)市發(fā)改委，對各區(qū)鎮(zhèn)對接融入上海任務清單中的各項工作進行督促指導。他很樂于在經濟和社會發(fā)展的主戰(zhàn)場上與年輕干部并肩作戰(zhàn)、為年輕干部答疑解惑，被市委組織部聘請為市重大項目服務專班中年輕干部的成長導師?！靶烀貢L不僅在業(yè)務上手把手指導，還常利用工作間隙，給我們講述自己的工作經歷和奮斗故事，講‘昆山之路’是怎么走出來的，為什么能一路走過來?！笔兄卮箜椖糠諏０喙躁犻L朱晨蓉說，“作為新時代青年，我們要傳承弘揚好‘昆山之路’精神，以更加昂揚的姿態(tài)勇毅前行，開拓創(chuàng)新，不負導師厚望，不負組織重托。”

一線攻堅，壓擔鍛煉

創(chuàng)新培養(yǎng)新路徑，補齊年輕干部經驗不足短板

年輕干部袁磊去年從市委市政府接待處來到市污防攻堅辦掛職鍛煉，一年以來，通過勤學苦練、勇于實踐，實現(xiàn)了由“門外漢”到“多面手”的蛻變。提起成長經歷，他直言“青藍結對一線攻堅”是自己快速成長的助推器。從深入學習習近平生態(tài)文明思想，到研究碳達峰碳中和實現(xiàn)路徑，再到深入一線，幫助企業(yè)通過工藝、技術改進實現(xiàn)節(jié)約減排，原市環(huán)保局黨組成員、副局長范興榮手把手地傾囊相授?！白鳛槟贻p干部，我倍加珍惜這次拜師學藝、提能增才的好機會?！闭勂饘煂ψ约旱膸椭诤芨锌?，“老師的認真、鉆研精神著實令人欽佩，對大家也是嚴格要求、悉心教導，讓我們不僅深刻領悟到生態(tài)環(huán)境保護的意義，也學到很多方法實操。在今年第二輪中央、省兩級環(huán)保督察交辦問題整改推進工作中，老師還幫助我們一起啃下難啃的‘硬骨頭’，圓滿完成了相關工作任務?！?/p>

實戰(zhàn)歷練加速隊伍成長。昆山整合退出領導崗位干部“助力工程”和年輕干部一線攻堅工程，創(chuàng)新開展“青藍結對一線攻堅”，有力發(fā)揮了退出領導崗位干部政治優(yōu)勢、經驗優(yōu)勢、威望優(yōu)勢，加快年輕干部歷練成長，為事業(yè)發(fā)展、隊伍建設注入強勁動能。

據(jù)了解，“青藍結對一線攻堅”運用“1+3”青藍搭配形式成立攻堅專班，由1名導師帶領3名年輕干部，圍繞我市產業(yè)招商、重大項目服務、消防安全治理、污染防治攻堅、垃圾分類、文明典范城市創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、信訪維穩(wěn)等中心工作，搭建干部實踐鍛煉的廣闊平臺，營造干部干事創(chuàng)業(yè)的火熱氛圍，引導干部到經濟發(fā)展“主戰(zhàn)場”、社會治理“最前沿”、服務群眾“第一線”，真抓實干、攻堅克難。自2020年以來，全市累計組建專班22個，協(xié)助牽頭單位服務重點企業(yè)534家、市級重大項目228個、完成投資額389.6億元。

嚴管厚愛，強化考核

點燃干事新動力，讓年輕干部青出于藍勝于藍

從崗位練兵，到業(yè)務實戰(zhàn)，從情境模擬，到一線攻堅，隨著“青藍結對一線攻堅”地深入開展，年輕干部們干事創(chuàng)業(yè)的激情與活力越來越足。同時，年輕干部熱情飽滿、扎實肯干，也給導師們留下深刻印象。消防安全治理專班“青藍結對”導師李青感慨：“年輕干部青春洋溢、朝氣蓬勃，思維活躍、善于創(chuàng)新，是新時代的‘追夢人’?！彼钋榧恼Z“青”學生們：“不斷提升自己的綜合能力、鍛煉各項本領，接穩(wěn)‘昆山之路’接力棒，為昆山全力打造社會主義現(xiàn)代化建設縣域示范貢獻更多青春力量。”

如何讓退出領導崗位干部傾囊相授“真功夫”，如何讓年輕干部青出于藍而勝于藍？答案是嚴管加厚愛，強化責任與擔當。市委組織部注重責任落實，明確參加“助力工程”的退出領導崗位干部和“結對攻堅”的年輕干部，都要完成日常調研、師徒月談、工作季報、掛圖作戰(zhàn)“四張清單”，并通過落實定期走訪、按期考核等形式，加強派出單位與使用單位聯(lián)系溝通，掌握退崗干部、年輕干部現(xiàn)實表現(xiàn)，夯實雙重管理責任。

“這些年，‘助力工程’和‘青藍結對一線攻堅’的干部來我們文明辦工作鍛煉，我們就把他們當成自己的干部一樣使用，放手定目標、交任務、壓擔子，真正提供干事創(chuàng)業(yè)舞臺和實踐鍛煉機會?！笔形麄鞑扛辈块L、市文明辦主任陳勇說，“我們也注重對他們加強教育培訓，增強他們新形勢下干事的信心和本領；積極協(xié)調幫助干部解決工作和生活中遇到的困難，保障他們心無旁騖干事業(yè)、聚精會神抓落實?！?/p>

▲資料圖

同時，市委組織部也加強對干部日常關心關愛，常態(tài)化落實談心談話等制度，及時把握退崗干部思想脈搏、年輕干部心理狀態(tài)，有針對性地做好心理疏導和思想引導；強化獎勵激勵，把現(xiàn)實表現(xiàn)與選拔使用、職級晉升有機結合，對于助力有效果、攻堅有成果的干部，優(yōu)先考慮晉升職級，跟蹤培養(yǎng)、大膽使用。2019年以來，先后有36名參與市級“助力工程”項目的退崗干部被優(yōu)先晉升職級，先后有20名參加一線攻堅的年輕干部得到提拔重用，其中4人被提拔為市管科級干部。

奮斗奮進，退而有為

昂首闊步新征程，在新起點上再攀新高再立新功

時間砥礪信仰，歲月見證初心。2018年“助力工程”首次啟動時，時任市委副書記張月林是組織者、號召人。今年1月，張月林也因換屆原因，退出了市人大常委會主任崗位。在2022年“助力工程”項目申報中，張月林和江雪龍、湯土云等退出四套班子領導崗位干部共同加入到了提升農村人居環(huán)境項目的“助力”隊伍中?！稗r村人居環(huán)境需要更好調動干部、農民和全社會的力量，這是一項做起來不容易卻有重要意義的工作。”在項目啟動會議上張月林動情地說：“參加農村人居環(huán)境‘助力工程’的同志，都飽含著對農民的深情、對農村的深情、對農業(yè)農村工作的深情，我們有信心通過掛鉤結對，共同助力共同推進，實現(xiàn)再提升再跨越?！?/p>

市級“助力工程”“結對攻堅”開展得如火如荼，同樣，各基層單位也通過加強退出中層崗位干部管理，助力各項工作率先領先。張浦鎮(zhèn)將“青藍結對”的課堂設在工作現(xiàn)場、試點前沿，將結對幫帶工作項目化、項目目標化、目標節(jié)點化，在推進項目攻堅的過程中，為群眾解決“急難愁盼”。陸家鎮(zhèn)充分發(fā)揮退出中層崗位干部實踐經驗，將鍛煉課堂開設到信訪維穩(wěn)一線，帶領年輕干部助力“信訪突出問題攻堅化解年”行動推進，為維護全鎮(zhèn)社會和諧穩(wěn)定貢獻力量。巴城鎮(zhèn)開展招商護商政府專員“215”行動，集結退崗干部掛鉤全鎮(zhèn)重點企業(yè)，全力以赴為企業(yè)排憂解難，推動營商環(huán)境不斷優(yōu)化升級。錦溪鎮(zhèn)組織退崗干部當好農村人居環(huán)境整治的宣傳員、拆違控違的監(jiān)督員，充分發(fā)揮自身影響力和示范帶動作用，開展“干凈錦溪·義務勞動日”活動，帶頭創(chuàng)建“美麗庭院”，動員廣大群眾投身美麗鄉(xiāng)村建設……

▲“干凈錦溪·義務勞動日”（資料圖）

“新竹高于舊竹枝，全憑老干為扶持”。在新時代新征程的奮斗中，我市退崗干部將與年輕干部一起，心往一處想、勁往一處使，敢闖敢試、唯實唯干、奮斗奮進、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，凝心聚力推動新時代“昆山之路”越走越寬廣。

融媒體記者 | 馬萍

供圖 | 馬萍

責任編輯 | 莊哲彥